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中建五局华东公司:融入中心 系统推进主题教育落实落细
发布日期:2019-12-20
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  在第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育中,中建五局华东公司党委在上级党组织的领导下,按照主题教育工作方案计划稳步推进,“学”与“做”结合,“查”与“改”贯穿,做到学习教育全覆盖公司各级党组织,调查研究贯通主题教育全过程,确保主题教育“一根竹竿捅到底”。

  “火车跑得快,全靠车头带”

  中建五局华东公司党委坚持抓关键少数,并带动全体党员。公司领导班子以身作则,充分发挥示范表率作用 带头抓好主题教育。公司党委不等不靠,提前制定公司主题教育方案,并与上级指导组积极联动,及时搞清思路,针对下级党委主题教育工作的开展,公司党委委员主动去下级党委进行主题教育工作交底及调研工作,确保主题教育层层落实不打折扣。

  针对领导班子集中研讨学习,公司党委提出每周二、四、六“逢双必学”方案,通过由公司党委委员领学带学开展读书班,自第二批主题教育开展以来,公司领导班子已开展了六次集中研学活动,通过扎实开展主题教育力戒形式主义、官僚主义,真正在这场主题教育活动中经受洗礼、得到锤炼,筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵。

  “没有调查就没有发言权”

  习近平总书记曾说:“看,总比不看要好;多看,比少看要好。调查研究是我们党的传家宝,是各项工作开展的基石。”中建五局华东公司党委将问题整改作为主题教育期间工作的着力点,公司领导班子成员带着问题,根据分工深入15个片区基层一线开展专题调研。通过匿名问卷、调研座谈、个人访谈等不同形式,广泛收集听取公司职工的意见和建议。开展公司领导班子“三讲三帮三比”活动,即:“围绕讲企业发展愿景,帮区域拓展市场,比谁承接业务多;讲线条制度规范,帮项目排忧解难,比谁解决问题多;讲新思想新理论,帮员工爱心疏导,比谁群众满意度高”。并形成月报制度,形成长效工作机制,让领导班子充分与基层“心连心”,破解了“地线不通”的情况,真真正正地去解决公司广大职工群众的难点热点问题。

  如针对职工反映“会议有点多”问题,公司进一步优化统筹会议安排,善用视频会议系统,严控大型会议时长在1天之内。针对“发文有点多”问题,公司对分支机构新增授权事项30项,对全司96个表单进行节点梳理,合并或停用流程6条,优化23条,新增8条,两级机关员工协同待办处理时长平均缩短2天,发文时长缩短50%,行政印章审批时长缩短60%。针对“职工强烈的工装诉求”,制定了员工工装制度(草案),目前已完成工装合同签订,预计明年初发放到位。针对公司派遣和其他员工在属地缴纳“五险一金”的诉求,立行立改,目前已经解决。

  “聚是一团火,散是满天星”

  聚是一团火。中建五局华东公司党委在自2013年起提出“绩效党建”理念,通过6年以来的实施、运行、总结、提升, 有效解决党群工作与生产经营工作“两张皮”现象。2019年,公司绩效党建品牌成果《红色引擎聚力量 绩效党建促发展》荣获新时代党建+企业文化学术与实践创新成果。在主题教育期间,公司党委会根据调研调查结果继续完善“绩效党建”的总结提升工作。

  散是满天星。对于支部建设,公司党委根据项目分散特点,在全司开展了“一心四型”党支部创建活动,“一心四型”具体内容为:围绕“一心”打造机关党建阵地,引领全司党建工作;围绕“四型”开展“示范型”“先锋型”“效益型”“创新型”项目支部建设,形成党建成果,在当地做出影响、做成品牌。自活动实施以来,涌现出了“基层党建四部曲”“支部六心工作法”等一批优秀基层支部工作经验,真正实现了“聚是一团火,散是满天星”的效果。对于党员教育,公司党委开展“每周一学”活动,公司各级党支部按照学习计划表结合“三会一课”制度和主题党日,党支部书记担负好支部主题教育第一责任人的职责,教育广大党员干部充分发挥先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,积极投身主题教育,目前累计开展152次。(中建五局供稿)

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